包容带来影响

我们为之自豪 外部认识 作为顶级雇主，我们所受到的影响 员工资源组 制定和我们对建设和支持的承诺是一个 多样化、高绩效的员工队伍 在我们的 ESG行动报告.

我们的首席执行官Richard Gonzalez签署了  行政总裁行动承诺  继续促进工作场所的多元化和包容性. 我们也加入了  平价范式   注重在高层领导层面确保性别平等，并签署了《 平等法案商业联盟 解决LGBTQIA+员工的工作场所公平问题.

我们不断努力提高标准，通过:

加强对多元化人才的职业和人才发展的参与

• 我们增加了对高管多元化指导计划的参与，并启动了赞助计划, 以我们的导师文化为基础，以公平为目标, 为不同背景和经验的人才提供更多成功的机会.

通过意识和理解推动包容性文化

• 我们的员工和领导者参与EEDI教育，以加强我们的世界杯买球盘口社区，并实现我们多元化员工队伍的全部价值.
• 作为世界杯买球盘口企业对EEDI承诺的一部分, 我们致力于包容残疾人, 推动和扩大意识和理解, 除了持续支持我们在世界杯买球盘口员工资源组的能力.

建立联系和社区，建立社区意识，幸福感和归属感

• 我们看到员工资源小组和委员会的总体成员人数显著增加.
• 在世界杯买球盘口，我们已经把语音会议变成了一种日常生活方式，以听取员工的意见.

在谈到我们的人才增长战略时，增加代表性仍然是一个重要的焦点

• 我们的目标是利用人才吸引和人才管理来扩大员工队伍的代表性，以反映我们在全球服务的患者的多样性.

我们在种族平等和社会正义问题上采取了有意义的行动. 这包括:

• 对外声明和承诺 种族平等
• 我们的 团结和反仇恨的声明
• 500万美元 捐款 给全国有色人种协进会法律辩护和教育基金和平等司法倡议，以解决我们刑事司法系统中的问题
• 5000万美元, 对六个非营利合作伙伴的五年承诺，以促进黑人和历史上被边缘化社区的健康和教育公平. 在我们做出这项慈善承诺的一年里，我们的合作伙伴已经 为他们的计划奠定基础，并正在加速可衡量的进展 关于健康、教育和劳动力差距. 

我们在世界杯买球盘口的工作并没有被忽视. 我们的多元化和包容性一直得到认可.

员工资源小组(ERGs)通过提高员工对多样性的认识和欣赏，丰富了我们的工作场所, 并支持各种背景的人在组织中发展壮大.

我们的ESG行动报告详细介绍了我们为推进责任优先级所采取的方法，以及我们在全球业务的关键绩效指标上取得的进展.