现在是时候

Cylia Troche，财务经理兼现任总裁:
我们想要让我们的拉丁裔人口有发言权，并确保他们不仅仅是可见的。, 但也倾听和舒适. 我们想展示这一点，用它来给拉丁美洲人更多的力量和信心。. 我们为他们提供工具，使他们能够对组织产生影响。.

斯蒂芬妮Buran, 企业人力资源合作伙伴, 现在负责旧金山湾区: 
现在它提供了一个连接，让人们说, “这就是我，我是如何来到这里的，我从哪里来”，并在一个共同的文化背景下团结在一起，强调家庭的重要性。.

Anna Cortez女士，西南地区经理兼“今日”联合主席:
现在是时候专注于我们的职业支柱和我们的使命，培养多样化和强大的西班牙裔/拉丁裔员工，为世界杯买球盘口的成功做出贡献了. 在创造一个人人都能被倾听的工作场所方面发挥重要作用, empoderados, 接受和重视他们的个人观点.

凡妮莎Morales-Tirado，目前负责波士顿地区的高级研究员:
我们是不同的，我们正在改变美国的面貌。. 共同发展技能，吸引拉美裔专业人士, 帮助他们成长，让他们在这里. 让我们让这些人成为下一代的大使，帮助拉美裔社区。.

避难所Atilano, 战略安全计划主任和联合通信主管现在:
这一切都始于我们自己的成员. 现在就加强你的发展和领导技能. 我们的成员越强大, 拉美裔社区的未来会更好.

Cylia片剂:
它使我们能够讨论过去可能被视为禁忌的问题，并进行真正的对话，以提高代表性较低群体的知名度。. 在拉丁裔社区, “努力工作，你就会得到回报”，但重要的是提高你的声音和更明显。. 社会正义运动帮助人们更加引人注目.

安娜·科尔特斯:
Este año pasado nos ha enseñado mucho y hemos aprendido que debemos celebrar nuestras diferencias; ya sean raciales, 文化或信仰. 这些差异使我们的组织更强大、更有创造力、更有弹性。. 我们也非常重视交叉性的概念，并与黑人商业网络(Black Business Network)等其他ERG合作，以接触非洲裔拉美裔人。.

斯蒂芬妮Buran:
提高对种族和社会正义的认识, 以及它如何影响每个人，使这是一个不可避免的问题。. 这个主题深深触动了几乎每个人。.

安娜·科尔特斯:
作为一个移民，融合是我一直习惯的东西。. 他们总是告诉我保持我的头低，有人会注意到我的好成绩或我的好成绩。. 过去的一年教会了我们很多。. 现在，它通过启动一个员工指导项目，在投资我们自己的人才方面发挥了积极作用。, 增加我们赞助参加拉丁裔领导力强化课程的拉美裔/拉丁裔人才的数量, 并派更多的人参加HACE(拉美裔职业发展联盟)峰会, 现在它是虚拟的. 数字中有力量，我们是否可以合作，使更多的知识, 不再需要整合.

避难所Atilano:
许多拉丁美洲人已经走了非常相似的道路，我们现在所处的位置。. Es un camino duro y muchos no tuvimos mentores; tuvimos que resolverlo nosotros mismos. 现在我们有了这些信息，问题是我们如何用它来帮助别人。. 现在的力量是我们接触到很多人，无论是现在还是未来。.

凡妮莎Morales-Tirado:
我们已经失去了面对面的个人互动。, 但现在你赚了很多，因为我们现在可以接触到更多的团体和地方在这个国家。, 像我的部分和旧金山湾区. 它使我们能够扩大我们的信息，帮助更多的人.

避难所Atilano:
在拉丁裔社区，社交聚会和人际关系是非常重要的。. 我期待着我们再次见面，并创建这种熟悉的关系与我的同事们现在。.