时间到了

凡妮莎Morales-Tirado，波士顿地区AHORA首席研究科学家:
\r\n我们是多元化的，我们正在改变美国的面貌. 让我们一起发展技能，这样我们就可以吸引西班牙裔专业人士, 帮助他们成长，让他们留在这里. 让我们让这些人成为下一代的大使，帮助西班牙裔社区.

战略安全举措总监兼AHORA沟通联合负责人Refugio Atilano:
\r\n这要从我们的会员开始. AHORA加强了他们的发展和领导技能. 我们的成员越强大，拉丁裔社区的未来就越好.

财务经理兼AHORA主席Cylia片剂:
我们想给拉丁裔人口一个声音，确保他们不仅被看到，而且被听到，并成为一个让他们对自己的皮肤感到舒适的地方. 我们希望展示和利用这一点，让拉丁裔人口更强大、更自信. 我们正在给他们提供工具，让他们走出去，对组织产生影响.

斯蒂芬妮·布兰，商业人力资源合伙人，AHORA旧金山湾区负责人: 
AHORA为人们提供了一个交流的渠道, 这就是我，这就是我是怎么来到这里的, 在强调家庭重要性的共同文化背景下走到一起.

西南区域经理、AHORA联席主席安娜•科尔特斯:
AHORA现在是我们专注于我们的职业支柱的时候了，因为我们寻求培养一支多元化和有影响力的西班牙裔/拉丁裔员工队伍，这将为世界杯买球盘口的成功做出贡献. AHORA是创造一个让每个人都感到被倾听的工作场所的重要组成部分, 授权, 因其独特的观点而被接受和重视.

凡妮莎Morales-Tirado，波士顿地区AHORA首席研究科学家:
我们是多元化的，我们正在改变美国的面貌. 让我们一起发展技能，这样我们就可以吸引西班牙裔专业人士, 帮助他们成长，让他们留在这里. 让我们让这些人成为下一代的大使，帮助西班牙裔社区.

战略安全举措总监兼AHORA沟通联合负责人Refugio Atilano:
这要从我们的会员开始. AHORA加强了他们的发展和领导技能. 我们的成员越强大，拉丁裔社区的未来就越好.

Cylia片剂:
它使我们能够谈论过去可能是禁忌的事情，并进行真正的对话，以提升未被充分代表的人群. 在拉丁社区, 许多人都遵循“努力工作就会有回报”的格言，但重要的是要大声说出来，让自己被人看到——社会正义运动帮助人们变得更容易被人看到.

安娜·科尔特斯:
过去的一年是一次教育，我们学会了我们必须庆祝我们的差异——无论是种族差异, 文化或信仰. 这些差异使我们的组织更强大，更有创造力和弹性. 我们也在关注交叉性的概念，并与其他企业合作，如黑人商业网络，以接触非裔拉丁美洲人.

斯蒂芬妮·布兰:
人们对种族和社会公正以及它如何影响每个人的认识不断提高，这使这成为一个你无法回避的话题. 它确实击中了几乎每个人的要害.

安娜·科尔特斯:
作为一个移民，同化是我一直习惯的事情. 我总是被告知要保持低调，有人会注意到我的好成绩或高表现. 过去的一年是一次教育. AHORA通过启动员工指导计划，积极投资于我们自己的人才, 增加我们赞助参加拉丁裔领导力强化培训的西班牙裔/拉丁裔人才的数量, 并将更多的人送到HACE(西班牙裔职业提升联盟)峰会，因为它是虚拟的. 人多力量大，如果我们都能合作提高意识, 不需要同化.

Refugio Atilano:
在拉丁裔社区，我们的许多旅程在我们到达这里的过程中是相似的. It’s a tough journey and many of us didn’t have mentors; we had to figure it out ourselves. 既然我们有了这些信息，问题是我们如何利用这些信息来帮助他人. AHORA的力量在于我们可以接触到如此多的生命，无论是现在还是未来.

凡妮莎Morales-Tirado:
而我们失去了一对一的交流, AHORA已经获得了这么多，因为我们现在能够扩展到更大的团体和全国各地的地点, 比如我的分会和旧金山湾区的分会. 它能让我们传递信息，帮助更多的人.

Refugio Atilano:
在拉丁社区，社交聚会和面对面的联系非常重要. 我迫不及待地想要重新聚在一起，我期待着与我的AHORA成员一起创造那些家庭纽带.