带着好奇倾听. 以慈悲为先导.

利文斯顿: 这个角色就是要确保在我们的组织中, 我们所有人——世界杯买球盘口的所有同事——都有不一样的机会, 但也有差异化的工具和资源，以实现我们的业务目标，实现我们的抱负和梦想. 我们都有不同的旅程，到达同一个起点. 我们可能并不都需要同样的东西, 但我们都想成功, 有时这需要不同的支持才能到达相同的起点. 要做到这一点, we need to take the time to truly understand the degree to which our organization’s culture is exactly what we want it to be for all employees: a culture based on talent; a culture of performance; and, 最终, 这种文化注重为所有员工提供平等的机会，让他们发挥自己的独特性, 没有任何限制或障碍.

在这个角色中, 我努力把公司的首要任务记在心里, 哪一个是开发和提供创新, 为不同的患者群体提供改变生活的药物. 这种类型的承诺需要一定程度的深思熟虑, 创意和创新来自我们每一位同事, 包裹在自己的独特性和多样性中. 最大限度地发挥世界杯买球盘口每位员工的潜力, we need to empower everyone to be themselves in their work environment; to provide a space where all are treated with 尊重 and dignity. 当我们做到这一点时, 我们将创造一种氛围，鼓励和激发更多最好的想法-来自任何人. 等我们清除了所有潜在的路障, 我们为无限的思考铺平道路, 更多的能力, 以及“一流”的心态. 我的职责是保护我们的员工, 捍卫我们的文化和, 最终, 支持我们的病人.

利文斯顿: 虽然我的角色很新, 世界杯买球盘口对文化的关注，以及对多样性和包容性的拥抱，却并非如此. 从我们成立公司的第一天起, 世界杯买球盘口意识到文化在取得成功中的重要性, 这最终会激励和吸引最优秀的人才，让最好的想法真正影响我们的病人. I recognized this about AbbVie when I joined the company in 2016; that we’re on a continuous journey to better our culture. 为了做到这一点，我们一直关注着对人类和人类产生更广泛影响的事物. I see AbbVie as a role model for creating experiences and workplace environments where people can flourish; where all employees are fully contributing and bringing their best selves to work. 在内部, 公司希望每位员工都能平等地感受到自己的贡献, 我们将继续提升世界杯买球盘口的文化, 我们检查——并继续重新检查——任何过程, 系统, 或者工作经历的一部分可能会产生负面影响.

如果我们把领导力看作一个大写的“L”——就像世界杯买球盘口(AbbVie)的集体乐队一样,000人的, 如果我们每个人都停下来反思一下我们对文化的贡献，那么“L”又能发挥什么作用呢? 我们能做得更好吗? It’s about self-awareness and self-reflection; the ability to continually examine our approach from different perspectives while also continuing to identify potential gaps. 如果我们从种族的角度来看这些潜在的差距, 例如, 这在工作中表现如何? 我知道，这很难启齿. 但是，如果你不谈论它，就很难检验它. 如果我们不能审视它，我们怎么能做出有意义的改变呢? 为谈话创造空间是至关重要的.

最终, 我对世界杯买球盘口的愿景是，我们将继续成为我们所服务的所有社区的一盏明灯. 我真的相信我们已经在这么做了. 我在世界杯买球盘口最自豪的时刻之一是我们宣布要在芝加哥北部建一所中学. 我想，哪个公司会自己决定为别人破土动工建一所全新的学校? 这是一家有承诺的公司, 一个已经和社区有联系的人, 已经相信社区, 一个“言出必行”的人——采取果断行动加强社区. 我们需要为彼此做更多的事情，一对一的.

利文斯顿: 我试着从每个人都有自己的“山顶”的角度来领导,我用下面的方式来解释它:想象一下，如果你和我坐在两座山顶上(高度相等)——中间隔着一个山谷. 我在一边，你在另一边，我们计划在山谷底部见面. 我们在同一时刻开始向下的徒步旅行，并最终在那个山谷相遇，正如预期的那样. 在叙述我们各自下山的旅程时, 我们很可能对我们的旅行有非常不同的描述. 确定, 我们都是在山谷里认识的, 但是地形呢?山的两边是完全一样的吗? 有些山布满了岩石, 被雪覆盖, or full of dangerous slopes; others may be smooth, 水平，更容易穿越. 所以可能有一只因为地形多石而小心翼翼地爬了下来, 而另一个很容易就掉下来了.

当我们讲述彼此的故事时, 我们经常掩盖细节, 从来没有花时间好奇地靠近对方，真正了解对方的旅程. 和 so the assumption becomes that the trek down was exactly the same for both parties; that two different individuals with distinct backgrounds, 经历和障碍有着完全相同的经历. 但现实是，我们都是从不同的山顶开始的. 在世界杯买球盘口的公平、平等、多元化和包容(EED)理念中&我)组织, 我们试着把讨论的重点放在实际的旅程上, 而不仅仅是最终目的地. 对于跨文化理解来说，尊重每个人的旅程是至关重要的. 当同事和你分享他们的经历时，我邀请你停下来 ... 跳出你自己独特的经历，检查你自己潜在的偏见. 开放和接受的能力是建立理解的桥梁, 以及对你身边的人的接纳、认可和归属感. 这一切都是因为你简单地承认，他们的旅程可能截然不同，但却到达了完全相同的地方. 目的是承认所有的旅程和经历都是不同的, 并确保我们尊重这些差异.